Оплата проезда до места отдыха сотрудника, проживающего в районе Крайнего Севера

Comments

• Цитата: Надеюсь, что Вы поможете разобраться в непростой ситуации.У меня вопрос по оплате проезда до места отдыха лица проживающего в районе Крайнего Севера.Наша организация бюджетная, оплата проезда оплачивается из федерального бюджета и из внебюджетных средств. Мы приняли пенсионера 01.10.09г. на работу по договору на 1 год,сейчас у него заканчивается договор 30.09.10г. и мы снова принимаем его по договору с 01.10.10г. на один год.Так вот, можно ли ему оплатить проезд к месту отдыха? (отпуск начинается с 20.10.10г. )?..законно ли это будет - ведь отпуск оплачивается на 2ой год работы (один гол неоплачивается, один год оплачивается). Не будет ли считаться то, что мы приняли его с 01.10.10г. 1ым годом работы??Очень надеюсь, что вы поможете разобраться в этом вопросе, спасибо.

  
  А нельзя договор продлить? Кроме того в трудовой вы что ставите увольнение 30м и затем прием 1м числом?
  Я думаю что законно.
• Нет. Продлить никак нельзя нам. Договор срочный, ровно на год.
• Цитата: Надеюсь, что Вы поможете разобраться в непростой ситуации

  
  А на каком основании с работником заключался срочный трудовой договор?
• Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
  Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
• А как быть тогда со ст. 122 ТК, соласно ее, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Поэтому, если бы не срочный был договор, то за первый рабочий год сотрудник вместе с отпуском получил бы право на компенсацию проезда. Но т.к. у нас договор срочный и работа второй год не была предусмотрена, то - вряд ли можно.
  Если читать дальше этот же пункт 4 -
  в дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.
  А в нашем случае работа прерывалась. Или окончание 1го договора 30.09. и составление нового с 01.10. не считается прерыванием работы?
• Цитата: А как быть тогда со ст. 122 ТК, соласно ее, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Поэтому, если бы не срочный был договор, то за первый рабочий год сотрудник вместе с отпуском получил бы право на компенсацию проезда. Но т.к. у нас договор срочный и работа второй год не была предусмотрена, то - вряд ли можно.Если читать дальше этот же пункт 4 -в дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годынепрерывной работыв данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.А в нашем случае работа прерывалась. Илиокончание 1го договора 30.09. и составление нового с 01.10. не считается прерыванием работы?

  
  Вот и я о том же. Перерыва ведь нет. Будете 10 раз заключать срочные договора а стаж будет 1 год?
• А я, в свою очередь, обращаю внимание, что в соответствии с ТК для заключения срочного трудового договора нужны веские причины.